告別春日，迎來了初夏的蒙蒙細雨，在宏盛建業(yè)集團的誕生地，同時也是初始注冊地，上饒市宏盛建業(yè)大樓五樓會議室內(nèi)正為吳志華，韓利敏，劉輝三人舉辦“憶昔珍貴，歡送珍情——離退老員工歡送座談會。”集團董事長周金虎百忙之中專程趕回參加此次座談會。

        座談會由集團黨支部書記，工會主席葉文玉主持，會上董事長為吳志華，韓利敏，劉輝離退老員工頒發(fā)了鮮花、榮譽證書和紀念品，并對他們的多年工作給予了高度的肯定和由衷的感謝。

集團公司董事長為三位老員工頒發(fā)鮮花、榮譽證書及紀念品

        董事長在講話中充分肯定了這三位老員工為集團所作出的貢獻，并深情地回顧了集團公司創(chuàng)業(yè)之初老員工們實干，苦干和奉獻的點點滴滴，他說集團今天所取得的成就，不僅僅是我一個人的作為，靠得是一批忠誠與企業(yè)同舟共濟的老員工，他們發(fā)揚了集團“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻”的企業(yè)精神并將自己大部分人生都放在了宏盛大家庭里，尤其是吳志華，韓利敏，就像一頭勤奮耕耘的老黃牛，從不爭待遇，一心一意為企業(yè)謀發(fā)展。

        他希望集團公司里的年輕員工要以這三位老員工為榜樣，發(fā)揮他們吃苦耐勞、不計個人得失、以企業(yè)為家的好傳統(tǒng)、好作風。他要求集團公司黨支部、文宣部抓緊時間沉到基層去，挖掘采訪那些一心為公、全心身地撲在工作上員工的先進事跡，在集團公司作廣泛的宣傳，進一步提高企業(yè)員工特別是新員工的企業(yè)管理境界和創(chuàng)新、實干精神。要在全公司掀起一個學習先進、趕超先進、為企業(yè)做貢獻的活動。

        最后。董事長在講話中提出如下設想：

        一、集團公司要給每一位離退老員工建立追蹤檔案；

        二、集團公司的老員工離退后，無論去哪里，只要有分公司的地方，都要給他們予以照顧；

        三、只要是宏盛的老員工，離開公司后遇到困難找到我，我一定盡所能及的給予幫助。同時，我還想在公司設立一個離退人員補助資金，對困難的離退員工給予適當補助。

        集團公司原審監(jiān)會主任周元生也出席了座談會同時也對即將離退的老員工給予衷心的祝福，愿他們生活愉快，身體健康。